公司组织新员工加入岗前培训
本报讯为加强员工队伍建设 ，促进新员工尽快实现向公司员工的角色转换 ，公司凭据《关于新员工岗前培训相关指导意见》 ，结合公司案际情况 ，通过创新培训要领 ，富厚培训内容 ，积极开展新人职员工培训 。
7月1日开始 ，公司对2013年招收的60名新员工进行了为期三个星期的集中培训 ，培训内容包罗公司概况、员工手册、安规培训、6S管理、消防知识、内部治安管理、员工职业素养、车间融合培训、企业文化等有关内容 ，资助新员工在较短的时间内 ，从思想上认同公司文化 ，从行为上适应公司规范 ，从事情上胜任公司要求 ，自觉将个人事业融入公司的革新生长之中 ，走好职业生涯的第一步 。
下一阶段 ，公司还将部署新员工到各车间进行操作培训 ，公司将对新员工各阶段的培训情况进行监督、考核 ，进一步强化培训成效 ，促进新员工生长成才 。
据悉 ，2013年新人职的员工中有研究生5名 ，本科生48名 。公司引进专业对口、有培养潜力的优秀结业生 ，对积极改善人才结构 ，合理配置人才资源 ，健全人才事情机制有着积极的作用 ，对建设一支适应协联事业生长、结构合理、素质精良的人才队伍 ，为加快推进协联的生长提供了坚强的组织保障和人才支撑 。
通过此次培训 ，新员工认为受益匪浅 ，纷纷体现要尽快投身事情岗位 ，为公司的生长作出一份孝敬 。同时 ，到达了使新员工尽快熟悉公司生长历程和组织架构 ，了解公司主营业务 ，掌握公司战略规划和各项规章制度 ，尽快融入到员工队伍中去 ，并顺利开始其职业生涯的目的 ，取得了良好效果 。 (路敏)
摘自：内部刊物--2013年07月15日 第238期
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